A pesar de no ser concluyentes, aporta información de importancia sobre el comportamiento y ofrece un esquema de personalidad del evaluado. Los test de personalidad más utilizados son el 16 PF5 y el test de Raven. Por otra parte, los test de aptitudes y eficiencia pueden perseguir distintos objetivos, y para cada uno de ellos, existe un tipo de test:

• Test psicológico de la inteligencia: se basan principalmente en los patrones que conforman la capacidad intelectual de un trabajador.Estudia la inteligencia general, la memoria, los niveles de atención y percepción. Igualmente indaga coeficientes de aptitud verbal, numérica,espacial; capacidad de abstracción y de concentración.

• Test psicotécnico de memoria: resultan de gran utilidad cuando se buscan perfiles con alta capacidad de atención (vigilancia y seguridad). Por ello, puntualiza y analiza los componentes de la memoria: concentración, observación, comprensión, exactitud de trabajo y método de trabajo.

• Test psicotécnico de creatividad: utilizado para medir las capacidades de un candidato respecto a los trabajos manuales. Por ello en este test se miden variables personales como la originalidad, la espontaneidad en las reacciones, la flexibilidad frente a los desafíos, la fluidez en la expresión verbal y la producción de ideas.

Otros de los test con los que te puedes encontrar, y que intentarán evaluar tus aptitudes y eficiencia son; el test psicológico de razonamiento verbal, el de razonamiento no verbal y el de motricidad, destreza y habilidad.