Hace unos años, sobre todo el ejecutivo del mundo de la empresa que estudiaba un máster, era muy homogéneo. Casi todos vestían igual, casi todos hablaban igual y no sé si casi todos pensaban igual. Eso ha ido evolucionando, como ha ido evolucionado la composición en el mundo de la empresa, y hemos pasado de un personal homogéneo a uno heterogéneo. La interculturalidad es lo que hoy en día funciona. Y en el mundo de la formación está pasando igual. Nosotros, por ejemplo, en algunos de nuestros masters de la Universidad de Barcelona, el 60% de los alumnos son latinoamericanos, de todos los países: Nicaragua, México, Chile, Argentina… luego hay algún que otro alumno ruso, italiano, a veces algún estadounidense, y el resto lo que podríamos llamar nativos o de aquí, cercanos a la universidad. Y eso es lo que configura la realidad de la formación, la realidad de la empresa y la realidad de la vida hoy en día. Y entonces la formación ha ido evolucionado en ese sentido.