Pese a que aún la petición de video-currículum, no es equiparable a, por ejemplo, la solicitud de desenvolvernos en un segundo idioma, hay muchos indicadores que revelan que el fenómeno irá en aumento. Asimismo, en los casos en que no se solicita expresamente un video-currículum, pero el candidato decide ofrecerlo, el impacto frente a los selectores de personal, es mucho mayor que el de un currículum tradicional a secas.