Si por el contrario, la información engañosa es detectada durante el período en que el trabajador fue contratado y está ejerciendo sus funciones dentro de la empresa, se valorará la gravedad de la mentira y las consecuencias para la empresa. En este caso se pueden dar los dos extremos; si la empresa considera nociva la maniobra del trabajador tiene la potestad de denunciarlo ante el Tribunal de Trabajo.